随着全球化进程的加速，人才战略在企业竞争中扮演着越来越重要的角色，在众多企业家和行业领袖中，格力电器董事长董明珠的观点引起了广泛关注，她曾在公开场合表示：“不用海归是大错特错。”这一观点不仅引发了业界的热议,也为我们探讨中国企业国际化人才战略提供了新的视角。

海归人才的优势

海归人才具备国际视野，在全球化的背景下，企业需要具备全球视野的领导者和管理团队，海归人才在海外学习和工作的经历，使他们更了解国际市场、国际规则和跨文化沟通,有利于企业在国际舞台上更好地布局和发展。

海归人才具备创新思维，海外教育体系通常更加注重培养学生的创新能力和批判性思维，海归人才在回国后，能够将国际先进的理念和技术引入企业,推动企业创新发展。

海归人才具备丰富的实践经验，在海外学习和工作期间，海归人才积累了丰富的实践经验，这些经验对于企业解决实际问题、提升管理水平具有重要意义。

中国企业国际化人才战略的困境

尽管海归人才具有诸多优势，但在实际操作中,中国企业国际化人才战略仍面临诸多困境：

1. 海归人才引进成本高，相较于国内人才，海归人才的薪酬待遇、福利待遇等方面要求较高,企业引进海归人才需要承担更高的成本。

2. 海归人才融入困难，由于文化差异、语言障碍等因素,海归人才在融入国内企业时可能面临一定的困难。

3. 海归人才流动性大，由于国内企业国际化程度不高，部分海归人才在回国后可能再次选择出国,导致企业人才流失。

董明珠的观点：不用海归是大错特错

针对上述困境，董明珠表示：“不用海归是大错特错。”她认为，海归人才在企业国际化进程中具有不可替代的作用,以下是董明珠提出的一些应对策略：

1. 提高海归人才引进效率，企业可以通过与海外高校、企业合作，搭建人才引进平台,降低海归人才引进成本。

2. 加强海归人才融入，企业应关注海归人才的心理需求，提供心理辅导、跨文化培训等服务,帮助他们更好地融入企业。

3. 完善海归人才激励机制，企业可以通过股权激励、晋升机会等方式,激发海归人才的积极性和创造力。

4. 深化企业国际化进程，企业应加大海外投资力度，拓展国际市场,为海归人才提供更多发展机会。

中国企业国际化人才战略新思路

基于董明珠的观点,以下提出中国企业国际化人才战略的新思路：

1. 建立多元化人才引进机制，企业应关注国内外人才市场，根据自身发展需求，引进具备国际化视野、创新能力和丰富实践经验的人才。

2. 强化人才培养体系，企业应加强内部人才培养，提升员工综合素质,为国际化发展储备人才。

3. 搭建国际化人才交流平台，企业可以举办国际论坛、交流活动,促进海归人才与国内员工的交流与合作。

4. 推动企业国际化战略与人才培养相结合，企业应将国际化战略与人才培养紧密结合,为海归人才提供更多实践机会和发展空间。

董明珠的观点为我们揭示了企业在国际化进程中重视海归人才的重要性，面对国际化人才战略的困境，中国企业应积极探索新思路，加强海归人才引进、培养和激励机制,为企业国际化发展提供有力的人才支撑。