近年来,随着中国经济的快速发展，海归派人才在国内市场的地位日益凸显，近日格力电器董事长董明珠的一番言论在媒体上引起了广泛关注，她在一次公开场合表示：“绝不用海归派。”此言一出，立刻引发了媒体和公众的热议，关于本土人才培养与国际化视野的碰撞成为焦点。

董明珠的这一言论反映了企业对于人才引进的独立思考,在全球化的大背景下，许多企业为了提升自身竞争力，纷纷引进海归派人才，董明珠却坚持认为，本土人才同样具备丰富的经验和潜力，能够为企业带来更多的价值，这种观点无疑为企业在人才引进方面提供了一种新的思考角度。

董明珠的这一言论强调了本土人才的重要性,在过去的几十年里，中国本土企业培养了大量的优秀人才，他们在各自领域取得了显著的成就，这些人才对企业的熟悉程度、对市场的敏感度以及对国家政策的理解等方面，都具有一定的优势，董明珠认为，企业应该更加重视本土人才的培养和使用。

董明珠的这一言论也引发了对国际化视野的思考,在全球化的今天，企业要想在国际市场上站稳脚跟，就必须具备国际化视野，海归派人才由于在国外学习和工作，具备了一定的国际经验和视野，能够为企业带来新的发展思路和机遇，董明珠认为，本土人才同样可以通过不断学习和实践，拓宽自己的视野，实现国际化。

在媒体和公众的讨论中,有人支持董明珠的观点，认为本土人才是企业发展的基石，企业应该更加重视本土人才的培养，也有人认为，海归派人才是企业国际化的重要力量，企业不能因为某些言论而放弃引进海归派人才。

对于这一争议,我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 企业发展阶段：在企业发展初期，本土人才对于企业的生存和发展至关重要，随着企业规模的扩大，国际化视野和创新能力成为企业发展的关键，在不同的发展阶段，企业对于人才的需求也会有所不同。

2. 人才培养体系：企业应该建立健全的人才培养体系，既注重本土人才的培养，又鼓励和支持员工出国深造，拓宽视野，这样，企业才能在人才培养方面实现多元化。

3. 企业文化：企业文化的塑造对于人才的吸引和留存具有重要意义，如果企业能够营造一个尊重人才、鼓励创新的文化氛围，无论是本土人才还是海归派人才，都会愿意为企业贡献自己的力量。

4. 市场需求：市场需求是企业发展的导向，企业应该根据市场需求，灵活调整人才引进策略，既不能盲目追求海归派人才，也不能忽视本土人才的培养。

董明珠关于“绝不用海归派”的言论引发了关于本土人才培养与国际化视野的讨论，在这个问题上，企业应该结合自身实际情况，制定合理的人才引进和培养策略，以实现企业的可持续发展，媒体和公众也应该理性看待这一问题，尊重企业的自主选择，共同推动我国企业的发展。