近年来,我国零售行业竞争激烈，永辉超市作为行业内的佼佼者，一直备受关注，近日永辉超市月赚200万的消息却引发了公众的广泛关注，于东来，一位关注员工福利的公众人物，对此表示质疑，质问永辉月赚200万为何不涨薪，本文将围绕这一事件，探讨企业盈利与员工福利之间的矛盾。

永辉月赚200万,员工福利却未得到改善

据悉,永辉超市在2019年9月实现净利润约2000万元，同比增长约30%，如此亮眼的成绩并未体现在员工福利上，据了解，永辉超市员工的工资水平普遍偏低，加班费发放不及时，员工福利待遇不佳等问题一直存在。

于东来质问永辉,引发社会关注

面对永辉超市的盈利状况,于东来在微博上发文质问：“永辉月赚200万，为何不涨薪？”此言一出，立刻引发网友热议，大家纷纷质疑，企业盈利如此丰厚，为何不将一部分利润用于提高员工福利？

企业盈利与员工福利的矛盾探讨

企业盈利与员工福利的关系

企业盈利与员工福利之间存在着一定的关联,企业盈利可以为员工提供更好的福利待遇，提高员工的工作积极性；员工福利的提高有助于降低员工流失率，稳定企业人才队伍，企业盈利与员工福利相辅相成。

企业盈利与员工福利的矛盾

在实际经营过程中,企业盈利与员工福利之间却存在着一定的矛盾，企业为了追求更高的利润，可能会降低成本，压缩员工福利；员工为了争取更好的福利待遇，可能会提高劳动强度，增加企业负担，这种矛盾使得企业在提高盈利与保障员工福利之间陷入两难境地。

解决矛盾的途径

（1）加强企业社会责任意识，企业应树立以人为本的理念，关注员工福利，将员工福利纳入企业发展战略。

（2）完善薪酬体系，建立科学合理的薪酬体系，确保员工工资水平与行业平均水平相当，同时根据企业盈利状况适当提高员工福利待遇。

（3）加强员工培训，提高员工素质，增强员工对企业发展的认同感，激发员工的工作积极性。

永辉月赚200万,为何不涨薪？这一问题引发了公众对企业和员工福利的关注，在激烈的市场竞争中，企业应关注员工福利，实现盈利与员工福利的双赢，政府和社会各界也应关注企业社会责任，共同推动企业健康发展，为员工创造更好的工作环境，我国零售行业才能实现可持续发展。